Tööstuslike Interneti -talentide koolitamisel hea töö tegemiseks on vaja selgeks teha tööstusliku Interneti omadused. Pole raske leida, et tööstusliku Interneti arendamine on pikaajaline, vaevaline ja keeruline süstemaatiline projekt, mis ühendab laialdaselt erinevaid organisatsioone ja üksikisikuid, sealhulgas tootjaid, tarnijaid, levitajaid, valitsusi, teenusepakkujaid, ühiskondlikke organisatsioone ja kasutajaid. Selline organisatsiooni vorm kogu väärtuse loomise protsessi kaudu koos andmetega realiseerib sümbioosi, regenereerimist ja vastastikkust, ületab lõpuks tööstusorganisatsiooni kategooria, loob uue väärtustsükli laiemale sotsiaalsüsteemi valikule ja sellest saab digitaalse muundamise innovatsiooniparadigma. Võib öelda, et tööstuslikku internetti iseloomustavad stseeniinnovatsioon, tehnoloogia integreerimine ja rikkalik koostöö ning sellel on kõrged ühenduvuse, andmete võimekuse ja tehnoloogia maandumisvõimaluse nõuded. Nende omaduste tõlkimiseks konkreetseteks tootmisrakendusteks on lõplik analüüs ja kvaliteetne inimkapital lahutamatu.
Seda silmas pidades valitsusest, täiendavad tööstusharu, ettevõtluse taseme, mitme nurga poliitikaga tööstusliku Interneti-talentide lühikese parda.
Valitsuse vaatenurgast on vaja kõigepealt uurida piirkonna olemasoleva talendireservi sobivust ja digitaalse ümberkujundamise suundumust ning tutvustada ja kultiveerida andeid erinevatel tasanditel ja kategooriates. Digitaalse ümberkujundamise suundumuse järgimiseks võtab valitsus uue arengusuunana tööstusliku digitaliseerimise ja digitaalse industrialiseerimise. Enne keskendumist piirkondlike soodsate tööstuste digitaalse ümberkujundamise ja uuendamise edendamisele on vaja hinnata piirkonna talentide baasi ja talentide kavandamist, et näha, kas see suudab kohaneda digitaalse ümberkujundamisega. Praeguse olukorra osas ei ole enamikus piirkondades asuvatel annetel digitaalseks muundamiseks vajalikke uusi oskuste komplekte ning digitaalse muundamise ja piirkondlike tööstuste täiendamise vajadusi on keeruline rahuldada. Pärast olemasoleva talendireservi ja piirkonna digitaalse ümberkujundamise suundumuse vahelise sobivat kraadi uurimist saab piirkonna talentide nõrkusi tuvastada. Erinevat tüüpi annete jaoks tuleks tutvustus- ja koolituspoliitika esitada, et rahuldada talentide vajadusi ja suurendada piirkondlike annete atraktiivsust.
Tööstuse vaatenurgast peaksime kiirendama ühiste talentide viljelemist tööstuse-universaalsuse uurimise koostöös. Uute tehniliste talentide koolitamine nõuab sise- ja väliste ressursside kombinatsiooni, teoreetilise hariduse ja praktilise hariduse integreerimist ning teadmiste ja kogemuste jagamise platvormi loomist. Nendes aspektides on tööstusel loomulikud eelised tööstusharu-university-uurimise vahetusplatvormi ehitamisel ja geneeriliste tehniliste töötajate koolitusplatvorm. Tööstusühendused, tööstusliilid ning teadus- ja tehnoloogiapargid peaksid mängima oma rolle, tuginedes nende enda tööstuslikele omadustele ja vajadustele. Võttes näitena tööstusrobotite valdkonda, on vaja tugevdada koostööd ettevõtete ja kutsekõrgkoolide vahel, et ühiselt koolitada talente selliste oskustega nagu kohapealne programmeerimine, installatsioon ja robotite silumine.
Ettevõtete vaatenurgast peaks neil olema teadlikkus annetest, suurendada täielikult personaliõppe tugevust ja edendada aktiivselt digitaalset ümberkujundamist. Tööstusliku Interneti-tehnoloogia kasutuselevõtt pole mitte ainult seadmete, süsteemi ja andmemudeli kasutuselevõtt, vaid ka mitmetasandilise liittasemete režiimi ja protsessi kasutuselevõtt. Tootmiskihis on vaja kasvatada põhjalikke andeid, kes mõistavad nii tootmistehnoloogiat kui ka infotehnoloogiat. Rakenduskihis on vaja kasvatada andeid, kes mõistavad nii tootmist kui ka toimimist, andmete analüüsi ja tehisintellekti rakendust. Ettevõtte tasandil on vaja viljeleda strateegilisi andeid, kellel on strateegiline mõtlemine ja mis on hästi kursis tootmise ja digitaalse analüüsi rakendusega.